最近こんなお悩み抱えていませんか？
若手の“早期離職”
特定従業員の“業務量の偏り”
従業員の“燃え尽き“
従業員の“孤立・疎外“
Kizashi Trackerなら、このように解決できます
■コミュニケーション量・相手・業務時間などの ”変調”をログから自動で検知
■「兆し」を早期にキャッチし、アラートで上司・組織に通知
■面談やアンケートでは見えない”リスクの芽”に、客観的にアプローチ
コミュニケーション量の可視化
チャットログなどをもとに
孤立・疎外リスクの早期検知
会議参加・資料作成時間の分析
会議参加状況や資料作成状況から
業務偏在・燃え尽きリスクを把握
属性別の対話マトリクス分析
チャットログなどをもとに
上司･同僚のつながりを可視化
変化・変調アラートの発報
変化や変調を自動的に把握し、
人事や管理職による対応を支援
解決されたミライ
●「最近元気がない？」と思ったときには、すでに動けている
アラート通知で早期にケアや面談できる体制へ
●「働きすぎ」も「つながりの希薄化」も、数値で把握
感覚頼りのマネジメントから、データに基づく対応へ
●”やめる前”の小さな兆候に気づける
社員や職員が辞めてしまってからでは遅い。その前に打てる手が増える
このような方におすすめ！
●リモートワークやフレックスタイム制を導入したが、従業員の状態が見えづらくなっている
●若手の離職が相次ぎ、組織の「見えない不調」に不安がある
●ハラスメントや職場の孤立など、”オモテに出ない課題”の把握手段が欲しい
●エンゲージメント調査では限界を感じている
ダッシュボード・アラート機能
※Microsoft PowerBIなどのBIツールを用いて作成
利用される方に応じて、様々なデータを一元的に可視化！
定義から活用イメージまで利用者が必要としている情報を網羅的に確認可能！
社員・職員のコミュニケーション量、業務量に基準値以上の変化・変調があると、自動でアラートを発報
こんなご支援もグローカルにお任せください！
●働き方データ利活用支援
働き方に関する様々なデータの可視化・分析をもとにしたデータドリブンな組織・職員／社員マネジメントの変革に伴走
●自治体DXマインド醸成・行動変容への伴走支援
職員のデジタルを前提とした働き方へのマインド変革、行動変容、DX促進、業務量削減